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Willkommen bei meta-system !

Wir beschäftigen uns mit Systemoptimierungen und die häufigsten Systeme, die wir analysieren und bearbeiten, sind Organisationen. Daher kann man unsere Arbeit auch Management- und Organisationsberatung nennen.

Wir beschäftigen uns mit Fragestellungen, die häufig unter die Buzzwords New Work, Reinventing Organisations (Teal), Holakratie / Holacracy, Flash Teams / Flash Organisation, Gamification, Management 3.0, Cynefin, Agile, Scrum, Lean, Kanban usw. fallen.

Wenn Sie hierzu ebenfalls Fragen haben, dann freuen wir uns auf ein Gespräch unter +49 157 31 33 00 99 oder Sie vereinbaren direkt einen Termin.


Unsere Dienstleistungen im Überblick

Ausbildung

„Ausbildung“ steht bei ]m[ für Schulungen zu allen Bereichen, die mit der Verbesserung der Arbeitswelt zu tun haben. Wir bieten sowohl einzelne Spezialschulungen als auch ganze Ausbildungsprogramme mit einem Lernpfad. Wir machen die Schulungen bei Ihnen vor Ort oder Offsite – ganz nach Ihren Wünschen.
Zum Beispiel:

  • Scrum Master und Product Owner 
  • Alle SAFe Trainings
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Engineering Practices wie Test Driven Development (TDD) oder Emergent Design
  • Robotic Process Automation (RPA)

Schicken Sie uns Ihre Fragen zu diesem Service über unser Service Desk oder vereinbaren Sie einen Termin.

Beratung

„Beratung“ steht bei ]m[ für den individuellen Rat, den kurzfristigen, zielgerichteten Einsatz als Ratgeber/Coach und wird daher meist nicht in Vollzeit und nicht in leitender Funktion ausgeübt.
Zum Beispiel:

  • Agile Health Assessment
  • Coaching zu Persönlichkeitsentwicklung und Führung
  • Coaching von agilen Rolleninhabern wie
    Scrum Master (SCM), Product Owner (PO), Solution/Release Train Engineers (STE/RTE) oder Business Ownern (BO)
  • Beratung zum Aufsetzen eines Scrum Teams (Rollenschärfung, Skillanalyse, Motivation…) oder eines skalierbaren Agile Ansatzes (SAFe, DAD, LeSS, Nexus, Freestyle)
  • Entwicklung eines Zielbildes für eine zukunftsfähige Organisation (bspw. in Anlehnung an/mit Elemeneten von Holacracy/Soziokratie/Flash Organisation) und einer Strategie zur Veränderung/Transformation/Evolution der Organisation hin zum Ziel
  • New Work HR, bspw. Meritenssyteme, Entwicklungspfade, Leadership
  • Vorbereitung einer Prüfung agiler Projekte durch interne Revision/externe Wirtschaftsprüfer – ist die Anforderungsverfolgung sichergestellt? Wurden das Interne Kontrollsystem (IKS) eingehalten? Sind bekannte Teststufen (Komponenten-, System- und Integrationstest) abgedeckt? usw.

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Umsetzung

„Umsetzung“ steht bei ]m[ für die operative Begleitung einer organisatorischen Veränderung. Dies passiert meist in Vollzeit und in einer verantwortlichen Rolle.
Zum Beispiel:

  • Begleitung als Scrum Master (ggü. „Beratung“ als Coach des Scrum Masters und „Ausbildung“ zum Scrum Master)
  • Operativ die Rolle des Release Train Engineer (RTE) ausfüllen. (ggü. „Beratung“ als SAFe Program Consultant (SPC) um die Programmrollen aufzusetzen und zu coachen und „Ausbildung“ zum RTE)
  • Führung des Change Teams für einer Veränderung der Organisation hin zu einem Agilen Unternehmen (ggü. „Beratung“ des Managements zur Strategie der Veränderung der Organisation und „Ausbildung“ zum Agile Leader)

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